Wir sind anders als andere Banken, denn als Sparkasse Bremen arbeiten wir in einer Netzwerkorganisation. Wir haben unsere Hierarchien abgelöst und setzen auf mehr Verantwortung, Eigeninitiative sowie eine offene Gesprächskultur.
Bei uns findest du mehr als den klassischen Job in einer Bank. Dich erwarten abwechslungsreiche Jobprofile in unserer Netzwerkorganisation, ohne Hierarchien.
Dein Weg beginnt bei der Sparkasse. Entfalte dein Potenzial in einer Ausbildung, die zu dir passt. Lass dich von einem starken Team auf deinem Weg begleiten.
Schon während deines Studiums kannst du dich aktiv in Projekte einbringen und wertvolle Praxiserfahrung sammeln.
Lerne den abwechslungsreichen Arbeitstag in einer unserer Bremer Filialen kennen und erfahre wie wir uns für die Bremer Region engagieren.
Unsere Netzwerkorganisation, kurz NWO, bedeutet, dass wir seit 2019 keine formellen Hierarchien in der Sparkasse Bremen mehr haben. Wir setzen auf Eigeninitiative, Selbstorganisation und Verantwortung. Aufgaben, Arbeitsabläufe und Teamziele werden in den Kernteams selbstständig geregelt. Dies fördert die individuelle persönliche Weiterentwicklung von jedem Einzelnen von uns.
Die digitale Transformation zwingt uns, unsere Prozesse und Strukturen konsequent vom Kunden her zu denken. Früher sind unsere Kund:innen zu uns in die Sparkassen-Filiale gekommen, um über Geldanlage, Sparpläne, Altersvorsorge und die Finanzierung des neuen Autos zu sprechen. Heute findet vieles davon online, insbesondere über Web-Plattformen statt.
Die zunehmende Volatilität der Welt verlangt von uns die Fähigkeit, mit Unerwartetem kreativ umgehen zu können. Da geeignete, schnelle und kreative Lösungen primär vor Ort und disziplinübergreifend erarbeitet werden, sind traditionelle, hierarchische Führungsorganisationen damit überfordert. Wir waren der Überzeugung, dass wir eine flexible Organisationform brauchen, die geeignet ist, mit volatilen und komplexen Märkten umzugehen. Eine Organisation, die sich selbst permanent weiterentwickelt und anpasst.
Deshalb haben wir uns Ende 2019 von einer klassischen, hierarchischen Unternehmensstruktur in eine agile NWO gewandelt. Wir arbeiten nach einem New-Work-Konzept, weil wir darin eine gute Möglichkeit sehen, die Transformation der Sparkasse Bremen ins digitale Zeitalter erfolgreich zu meistern.
Für die Zusammenarbeit in den Kernteams, Funktionsteams und Changeteams gibt es klare Regeln und Verantwortlichkeiten. Wir entwickeln die NWO permanent weiter, indem wir z.B. die Rollen einheitlicher gestalten sowie die Aufgaben und Themenverantwortungen klar definieren. Durch unsere agile NWO arbeiten wir enger zusammen, entwickeln schneller neue Produkte und Prozesse, haben das Denken in Silos hinter uns gelassen und dabei immer die Kundschaft im Fokus. In vielen Bereichen ist die Agilität, die Geschwindigkeit, die Innovationskraft, die Flexibilität wirklich schon spürbar.
Ansprechpartnerin im Personalbereich
Theresa Schreiber
Ansprechpartnerin im Personalbereich
Johanna Brylowski
Ansprechpartnerin im Personalbereich
Susanne Bösing
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