Was ist unsere Netzwerkorganisation?

Unsere Netzwerkorganisation, kurz NWO, bedeutet, dass wir seit 2019 keine formellen Hierarchien in der Sparkasse Bremen mehr haben. Wir setzen auf Eigeninitiative, Selbstorganisation und Verantwortung. Aufgaben, Arbeitsabläufe und Teamziele werden in den Kernteams selbstständig geregelt. Dies fördert die individuelle persönliche Weiterentwicklung von jedem Einzelnen von uns.

Warum haben wir uns auf den Weg zur Netzwerkorganisation gemacht?

Die digitale Transformation zwingt uns, unsere Prozesse und Strukturen konsequent vom Kunden her zu denken. Früher sind unsere Kund:innen zu uns in die Sparkassen-Filiale gekommen, um über Geldanlage, Sparpläne, Altersvorsorge und die Finanzierung des neuen Autos zu sprechen. Heute findet vieles davon online, insbesondere über Web-Plattformen statt.

Die zunehmende Volatilität der Welt verlangt von uns die Fähigkeit, mit Unerwartetem kreativ umgehen zu können. Da geeignete, schnelle und kreative Lösungen primär vor Ort und disziplinübergreifend erarbeitet werden, sind traditionelle, hierarchische Führungsorganisationen damit überfordert. Wir waren der Überzeugung, dass wir eine flexible Organisationform brauchen, die geeignet ist, mit volatilen und komplexen Märkten umzugehen. Eine Organisation, die sich selbst permanent weiterentwickelt und anpasst.

Deshalb haben wir uns Ende 2019 von einer klassischen, hierarchischen Unternehmensstruktur in eine agile NWO gewandelt. Wir arbeiten nach einem New-Work-Konzept,  weil wir darin eine gute Möglichkeit sehen, die Transformation der Sparkasse Bremen ins digitale Zeitalter erfolgreich zu meistern.