Weiterbildung und lebenslanges Lernen

Als Marktführer in der Region Bremen strebt die Sparkasse Bremen die höchstmögliche Beratungsqualität an. Dieser Anspruch erfordert einen hohen Ausbildungsstandard der Mitarbeitenden. Das Aus- und Weiterbildungsangebot in Form von betriebsinternen und externen Seminaren stellt sicher, dass die Mitarbeitenden diese Erwartungen erfüllen. Dazu gehört auch die Förderung von berufsbegleitenden akademischen Studiengängen und betriebswirtschaftlichen Qualifizierungen, wie beispielsweise Bankfachwirtinnen und Bankfachwirte oder Betriebswirtinnen und Betriebswirte.

Bereits während der Berufsausbildung ist es der Sparkasse Bremen wichtig, jungen Mitarbeitenden Sicherheit und eine Perspektive, aber auch interessante und flexible Arbeitsfelder zu bieten. Die Anerkennung und Wertschätzung eigener Ideen unterstützt das Ankommen im Unternehmen. Daher stärkt die Sparkasse Bremen durch selbstorganisierte oder projektbezogene Arbeitsformen die Eigenverantwortlichkeit und Kreativität ihrer Auszubildenden.

Ethisches Verhalten

Die Sparkasse Bremen hat einen Verhaltenskodex / Code of Conduct eingeführt – eine interne Ethik‑Richtlinie, die zur Verhinderung von Korruption und Bestechung sowie zur Annahme von Geschenken und Vergünstigungen dient. Sie ist für alle Mitarbeitenden und Tochterunternehmen verbindlich.

Wir treffen alle notwendigen Maßnahmen, um Interessenkonflikte weitestgehend zu vermeiden. Ist ein Interessenkonflikt unvermeidbar, haben die Belange der Kundinnen und Kunden und die Interessen der Sparkasse Vorrang.

Der Verhaltenskodex / Code of Conduct beinhaltet verbindliche Regeln für gesetzeskonformes und ethisches Verhalten aller Mitarbeitenden gegenüber Kundinnen und Kunden, Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartner und Kolleginnen und Kollegen – stets unter Einhaltung der Menschenrechte.

Die Sparkasse Bremen gewährleistet mit ihren internen Einrichtungen und Richtlinien die Einhaltung dieser Normen.

Faire Bezahlung

Als Arbeitgeberin unterliegt die Sparkasse Bremen dem Tarifvertrag für die öffentlichen Banken, in dem Gehälter, Arbeitszeiten und weitere Arbeitsbedingungen geregelt sind. Zusätzlich gibt es eine Betriebsordnung, die Arbeitsbedingungen, Verhaltensrichtlinien, allgemeine Bestimmungen wie Verschwiegenheitspflicht und Datengeheimnis sowie betriebliche Sozialleistungen festlegt.